Diversidad de género

La diversidad de género se plantea como una estrategia útil para favorecer la aplicación del principio de igualdad entre mujeres y varones en el mercado laboral. También se ofrece como un criterio válido para optimizar los recursos humanos disponibles en profesiones directivas. A diferencia de Otras estrategias potenciadoras de la igualdad de oportunidades, que han sido aplicadas en el ámbito político o social (sistema de cuotas, representación paritaria, etc), la diversidad de género aúna criterios humanitarios basados en los derechos de ciudadanía de las mujeres con argumentos maximalistas referidos al valor añadido que esta estrategia puede aportar, en la actualidad, a las organizaciones laborales.

Este es un texto que define los estereotipos de género, el género y la identidad de género.
https://issuu.com/catalinahernandez1868/docs/genero-.docx

En cuanto a los estereotipos, la gente suele pensar que por ser de un género sus derechos están decretados por la sociedad. Pero la verdad es que todos tenemos los mismos derechos.

Catalina Hernandez, Franco Galletti, Tomas Gamberini y Aldana Gutierrez

Escuela de Educación Técnico Profesional de Nivel Medio en Producción Agropecuaria y Agroalimentaria